嘉通集團召開半年度黨建工作例會
7月28日，嘉通集團召開半年度黨建工作例會，采取“現場參觀+交流研討”的方式，盤點交流上半年黨建工作亮點，研究部署下半年工作重點，進一步增強動力、激發活力，在集團上下營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。嘉通集團黨委副書記朱建華參加會議并講話。
與會人員首先參觀了大新路公交樞紐站黨建示范點（暖心示范驛站），深入學習公交黨建“五融”舉措與成效，并對黨建示范點設置心靈氧吧、司機之家、“慧娟”工作室、媽咪暖心小屋、紅色書屋、共富吧等便民服務載體給予了高度認可與評價，大家紛紛表示，“該黨建示范點接地氣、順民心，可看、可聽、可學、可用，為各類群體提供了便利。”會上，公交公司作為發言代表，交流分享了“黨建引領踐初心，禾你同行擔使命”的主要做法與經驗成效。
會議聽取了各直屬黨組織關于上半年黨建特色亮點工作、存在問題及改進建議的匯報，并進行專題學習研討。會議回顧總結了上半年度黨建工作，研究部署下半年度黨建工作任務。
朱建華對集團系統上半年黨建工作取得的成績給予了充分肯定，并對下階段工作提出了具體要求。
一是抓實領導班子建設。要深化責任落實，切實履行好黨組織書記第一責任人職責和班子成員“一崗雙責”，共同抓好黨建規定工作，打造特色亮點。要深化問題整改，結合自查發現問題，全力推進作風和腐敗問題專項治理，并發揮主觀能動性，對標對表規范化黨支部建設標準，推動各類問題整改閉環。要深化調查研究，積極踐行新時代黨的群眾路線，努力解決好群眾急難愁盼問題和企業發展難題。
二是抓實企業隊伍建設。強化干部隊伍建設，全面運用好干部能上能下、容錯糾錯機制，激勵干部擔當作為。強化人才隊伍建設，著力打造項目建設、民生服務、道路營運、市場拓展等4支專業管理團隊，進一步培育好基層黨務工作者，提升基層黨建工作規范化、特色化、標準化水平。要抓好員工隊伍建設，穩妥落實“減員增效”舉措，加強人事頂層設計研究，培育一支精干過硬的高素質人才隊伍。
三是抓實基層組織建設。要牢牢把握政治建設這條主線，嚴肅黨內政治生活，持之以恒抓好意識形態工作，落實意識形態“六納入”機制，筑牢國有企業的根與魂。要牢牢把握理論武裝這個重點，結合企業實際，制定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育實施方案，利用好足跡點、黨建示范點等特色載體，扎實穩步推進主題教育，嚴防形式主義，堅決杜絕“低級紅”“高級黑”現象。要牢牢把握雙融共促這個關鍵，以集團“13510”黨建工作體系為指引，堅持需求導向和問題導向，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，用心用情用力推動黨建工作落地見效。